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2014/07/04(金)

新入社員研修

ボブです。

新入社員が入社をして3ヶ月が経過しました。

昨日はある企業様の新入社員を含む若手社員に対するマナー研修を
見学しました。

若手といっても、入社10年未満社員。
うち新入社員は約3分の1くらい。

既存の社員より、新入社員のほうが
大きな声で挨拶できたり、マナーが良かったり、
きっちり返事ができたり。。。

しっかり身に着けたり、学習したスキルや知識は
使わないと、使えないのだと実感しました。

講師の先生がおっしゃっておりましたが、
ゼロから教育するよりも、
一度、やらなくていい!必要ない!と思いこんで
やらない習慣がついた方への教育のほうが難しい。

なるほど、そのとおりだと思います。

自分自身も良い悪いの判断を、要不要でつけるのではなく
何が最良・最善かを考え、改善することを意識したいと
感じました。





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