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2015/09/17(木)

新卒採用時期がまた変わる!?

こんにちは。キャリア組です。

2016年卒採用より採用広報活動が大学3年生の3月に(昨年度までは12月)、
採用選考活動が大学4年生の8月に(同4月)それぞれ繰り下げになりました。

しかし、フライングする企業などが相次ぎ、全国紙も連日のように就活混乱を
伝えている中で、9/7に経団連が会見し、次のような発言をされました。

(経団連HPより)

【採用選考活動】-----
元々、今年度より導入した採用選考活動の活動スケジュールは政府からの強い
要請を受けたものであった。
初年度ということもあって、大学、学生、企業に戸惑いが見られており、広報活動
から選考活動までの準備期間が長すぎる等の問題点が指摘されている。
8月時点ですでに7割近くの学生が内々定を得ているとの調査もあり、非常に重要
な問題だと認識している。一方、留学生や理系学生から評価もあるとも聞いている。

経団連としては、10月1日を目途に会員企業に対してアンケート調査を行い、
実態調査を行う。
その上で、来年度からの抜本的な変更は難しいだろうが、必要があれば、問題点
について改善すべきは改善していきたい。
-----------------------------

つまり、調査次第では、2017年卒から採用時期の変更があるかもしれません。
また2018年には、抜本的な変更も視野に入れる必要がありそうです。

人財採用は、企業成長における重要なファクターとなります。

これらの動きは、企業や学生、そして新卒採用での成否によっては、中途採用
にも大きな影響を及ぼします。

そして、我々のような人財ビジネスを展開する企業も相応の対策を要します。

特に地域に特化した我々は、地元企業の採用成功に向けて、今後の戦略を考える
機会になった感じました。


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